上司必見！部下のやる気をなくさせるためのコミュニケーション術

「最近、部下のやる気がありすぎて困る」「あいつはなんかムカつくから潰してやりたい」という上司のみなさんのために、部下のやる気をなくさせるためのコミュニケーション術を伝授します。

強い言葉で否定する

「ありえない」「全然ダメ」などの強い言葉で、部下の意見を真っ向から否定しましょう。
あなたにそのつもりがなくても、部下は自身の人間性を否定されたものだと思うため、莫大な心理的ダメージを与えられること請け合いです。

曖昧な質問をする

曖昧な質問をすることで、部下を混乱させましょう。
向こうがなにか答えてきたら、呆れ顔で「そういうことが聞きたいんじゃなくてさあ……」とでも口にすれば、部下は自身の理解力の低さを憂うはずです。

良い結果を出しても褒めない

仕事で良い結果を出すのは当然のことなので、褒める必要などありません。
もし自信満々に報告してきたら、軽く受け流して別の仕事の話をしましょう。

悪い結果を出したら叱る

仕事で悪い結果を出すなんてもってのほかです。
フロアに響き渡るほどの大きな声で叱って、周囲の人間に「あの人は仕事ができないんだな」という印象を与えましょう。
「どうしてそうなったの？」からの「言い訳は聞きたくない！」のコンボ技を決めるのもアリです。

おわりに

いかがだったでしょうか。
これらのテクニックを駆使すれば、部下のやる気をなくさせることなど実に容易いものです。
部下を持つ上司のみなさんは、ぜひ実践してみてくださいね。

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部下のくせに生意気だ！ (角川ルビー文庫)